La derogación de las multas por trabajo no registrado no elimina el riesgo legal para las empresas

La entrada en vigencia de la Ley Bases N.º 27.742 modificó sustancialmente el régimen aplicable al trabajo no registrado y a la registración deficiente de las relaciones laborales. Entre las reformas más relevantes se encuentra la derogación de las indemnizaciones previstas por la Ley N.º 24.013, que establecían multas específicas para los casos de falta de registración del contrato de trabajo o de registración incorrecta de la fecha de ingreso y de la remuneración del trabajador.

Esta modificación ha generado la percepción de que el costo económico derivado de la informalidad laboral disminuyó o se eliminó. Sin embargo, desde una perspectiva jurídica, dicha conclusión resulta equivocada.

Ley Bases 27.742: desaparecen las multas, pero no la responsabilidad del empleador

La derogación de las sanciones previstas por la Ley N.º 24.013 no implica que el empleador quede liberado de responder por los daños ocasionados por la falta de registración de la relación laboral (por ejemplo ante la falta de aportes previsionales).

Por el contrario, la ausencia de un régimen indemnizatorio tarifado permite que el trabajador reclame una reparación integral de los daños y perjuicios con fundamento en las disposiciones del Código Civil y Comercial de la Nación, siempre que acredite la existencia de un daño derivado del incumplimiento del empleador.

En consecuencia, el riesgo jurídico para las empresas no desaparece, sino que cambia de naturaleza.

Daños y perjuicios por trabajo no registrado: un riesgo difícil de cuantificar

Antes de la reforma introducida por la Ley Bases, las multas previstas en la Ley N.º 24.013 permitían estimar con relativa certeza el costo económico de una eventual condena judicial.

Actualmente, los reclamos basados en la responsabilidad civil carecen de parámetros legales de cuantificación. La determinación del monto indemnizatorio depende de la prueba producida en el proceso y del criterio del magistrado interviniente.

Esta situación genera un importante grado de incertidumbre para las empresas, ya que resulta considerablemente más complejo prever el impacto económico de un litigio vinculado con relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas.

Jurisprudencia sobre trabajo no registrado después de la Ley Bases

Con anterioridad a la reforma, numerosos tribunales laborales ya habían reconocido indemnizaciones por daños y perjuicios cuando la falta de registración ocasionaba un perjuicio concreto al trabajador.

Entre los daños cuya reparación ha sido admitida por distintos precedentes jurisprudenciales pueden encontrarse:

·       perjuicios previsionales;

·       pérdida de cobertura de la seguridad social;

·       afectación de derechos laborales;

·       disminución de beneficios económicos;

·       otros daños patrimoniales y extrapatrimoniales derivados del incumplimiento del empleador.

Si bien existen numerosos antecedentes favorables a este tipo de reclamos, no existe un criterio uniforme respecto de la procedencia ni de la cuantificación de estas indemnizaciones, lo que incrementa la incertidumbre jurídica para las empresas.

Pasivos contingentes laborales: la importancia de la prevención

La principal consecuencia práctica de la derogación de las multas por trabajo no registrado es el incremento del pasivo contingente laboral.

Al no existir actualmente un sistema indemnizatorio tarifado, muchas empresas encuentran mayores dificultades para evaluar el riesgo económico derivado de relaciones laborales deficientemente registradas.

Por ello, resulta indispensable implementar políticas de prevención que incluyan auditorías laborales, revisión de legajos, análisis de modalidades de contrataciones de personal, y regularización de relaciones laborales que puedan originar futuros reclamos judiciales.

Asesoramiento legal para reducir los riesgos laborales de su empresa

En el Estudio Jurídico Andisco & Rodríguez asesoramos a PYMES en la gestión integral de sus relaciones laborales, con el objetivo de prevenir conflictos y reducir los pasivos contingentes derivados de eventuales reclamos judiciales.

Nuestro servicio comprende auditorías laborales preventivas, análisis de registración del personal, evaluación de riesgos, regularización de relaciones laborales y diseño de estrategias destinadas a minimizar la exposición económica frente a litigios.

La derogación de las multas por trabajo no registrado no significa la desaparición del riesgo jurídico. Por el contrario, el nuevo escenario exige una gestión preventiva especializada que permita reducir la incertidumbre y proteger el patrimonio de la empresa.