Conozca por qué el asesoramiento legal en la contratación laboral permite elegir la modalidad contractual adecuada, prevenir contingencias y reducir riesgos laborales para las empresas.

Elegir correctamente la modalidad de contratación laboral constituye una de las decisiones jurídicas más importantes para cualquier empresa o Pyme. Una contratación inadecuada puede generar importantes contingencias económicas derivadas de reclamos por reconocimiento de la relación laboral, diferencias salariales, indemnizaciones por despido, registración deficiente y otros incumplimientos previstos por la legislación laboral.

Por ello, contar con asesoramiento legal en la contratación laboral antes de incorporar personal permite reducir riesgos, garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y brindar mayor seguridad jurídica a la actividad empresarial.

Modalidades de contratación laboral: ¿qué alternativas existen?

El ordenamiento jurídico argentino contempla distintas formas de contratación, cuya elección debe responder a las características reales de la prestación de servicios.

Por un lado, la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 regula las relaciones laborales dependientes, estableciendo los derechos y obligaciones propios del vínculo entre empleador y trabajador. Asimismo dentro del marco de esta ley existen distintas modalidades de contratación de personal que se ajustan a diferentes necesidades de las empresas y carácteristicas de las relaciones laborales dependientes.

Por otro lado, el Código Civil y Comercial de la Nación prevé contratos de obra y contratos de servicios destinados a regular prestaciones autónomas, donde el prestador desarrolla su actividad con independencia técnica, económica y organizativa.

La elección entre una modalidad u otra no depende únicamente de la voluntad de las partes, sino principalmente de la realidad en que se desarrolla la prestación.

El principio de primacía de la realidad en el derecho laboral

Uno de los principios más importantes del Derecho del Trabajo es el denominado principio de primacía de la realidad.

Este criterio, ampliamente desarrollado por la doctrina y aplicado de manera constante por la jurisprudencia laboral, establece que la verdadera naturaleza de la relación jurídica se determina por los hechos y no por la denominación que las partes asignen al contrato.

En consecuencia, un contrato de servicios, un contrato de obra o la contratación de un monotributista pueden ser considerados una relación laboral dependiente si durante la ejecución del vínculo se verifican elementos característicos de ésta. De esta forma cuando estas circunstancias se presentan, los tribunales laborales pueden recalificar la relación jurídica y aplicar íntegramente la legislación laboral, con las consecuencias económicas que ello implica.

Riesgos de elegir una modalidad de contratación inadecuada

Una incorrecta elección de la modalidad contractual puede generar importantes costos para las PYMES.

Entre las principales contingencias laborales se encuentran:

·       reclamos por reconocimiento de relación laboral;

·       diferencias salariales;

·       registración laboral deficiente;

·       indemnizaciones por despido;

·       aportes y contribuciones a la seguridad social;

·       multas e intereses cuando correspondan;

·       reclamos por daños y perjuicios derivados del incumplimiento de obligaciones laborales.

Estas contingencias pueden afectar significativamente el patrimonio empresarial y comprometer la planificación financiera de la organización.

La importancia del análisis preventivo antes de contratar personal

Antes de incorporar un trabajador o contratar un prestador independiente resulta recomendable realizar un análisis jurídico preventivo.

Este estudio debe contemplar, entre otros aspectos:

·       las funciones que desarrollará el prestador;

·       el grado de autonomía real;

·       la organización de la actividad;

·       la modalidad de prestación de los servicios;

·       el nivel de subordinación existente;

·       la documentación contractual;

·       los antecedentes jurisprudenciales aplicables.

Una adecuada evaluación permite determinar cuál es la modalidad de contratación más apropiada para cada caso concreto y disminuir considerablemente la probabilidad de futuros litigios.

La jurisprudencia laboral como herramienta para prevenir contingencias

La legislación laboral constituye solo una parte del análisis.

La experiencia demuestra que los tribunales laborales interpretan cada caso conforme a las circunstancias concretas de la prestación y a los principios protectores del Derecho del Trabajo.

Por ello, el conocimiento actualizado de la jurisprudencia resulta esencial para diseñar estrategias de contratación acordes con los criterios aplicados por la Justicia Nacional del Trabajo.

Una empresa que evalúa sus modalidades de contratación considerando la evolución jurisprudencial cuenta con mayores herramientas para prevenir conflictos y reducir su pasivo contingente laboral.

Asesoramiento legal para empresas en materia de contratación laboral

En el Estudio Jurídico Andisco & Rodríguez brindamos asesoramiento especializado a las PYMES en la elección de la modalidad de contratación laboral más adecuada para cada actividad.

Nuestros servicios incluyen:

·       análisis jurídico de modalidades de contratación;

·       evaluación de riesgos laborales;

·       acuerdos de desvinculación de personal ante el SECLO;

·       redacción y revisión de contratos de trabajo, obra y servicios;

·       regularización de relaciones laborales;

·       asesoramiento permanente en Derecho Laboral Empresarial;

·       estrategias para la reducción de pasivos contingentes laborales.

Nuestra experiencia en asesoramiento y representación legal ante la Justicia Nacional del Trabajo nos permite evaluar cada contratación no solo desde la normativa vigente, sino también a la luz de los criterios jurisprudenciales más recientes.

Una contratación correctamente diseñada desde su inicio constituye una de las herramientas más eficaces para prevenir conflictos laborales, reducir contingencias jurídicas y brindar seguridad al crecimiento de las PYMES.